Àìåðèêàíñêèå ìîðñêèå ïåõîòèíöû è Âîîðóæåííûå ñèëû ñëóøàþò íàöèîíàëüíûå ãèìíû ÑØÀ è Ãðóçèè íà öåðåìîíèè íà÷àëà ñîâìåñòíûõ âîåííûõ ó÷åíèé Agile Spirit íà áàçå â Âàçèàíè (îêîëî Òáèëèñè), 12 ìàðòà. Ôîòî: Ñèë ÂÌÏ ÑØÀ.

Ïðåçèäåíò Ãðóçèè Ìèõàèë Ñààêàøâèëè â âîñêðåñåíüå ïîáûâàë íà âîåííîé áàçå â Âàçèàíè (îêîëî Òáèëèñè), ãäå ïðèñóòñòâîâàë íà ñîâìåñòíûõ àìåðèêàíî-ãðóçèíñêèõ âîåííûõ ó÷åíèÿõ Agile Spirit.

Ó÷åíèÿ Agile Spirit 2012, êîòîðûå ðàñêðèòèêîâàë ìèíèñòð èíîñòðàííûõ äåë Ðîññèè Ñåðãåé Ëàâðîâ è íàçâàë èõ «ïðîâîêàöèîííûìè», ÿâëÿþòñÿ åæåãîäíûìè âîåííûìè ó÷åíèÿìè, îäíèì èç êîìïîíåíòîâ ñîòðóäíè÷åñòâà ìåæäó ÑØÀ è Ãðóçèåé â ñôåðå îáîðîíû, êîòîðûå òàêæå îõâàòûâàþò è ïðîãðàììó ïîäãîòîâêè âîîðóæåííûõ ñèë Ãðóçèè êîðïóñîì àìåðèêàíñêèõ ìîðñêèõ ïåõîòèíöåâ, â ðàìêàõ êîòîðîé ãðóçèíñêèå ñîëäàòû ïðîõîäÿò ïîäãîòîâêó äëÿ ó÷àñòèÿ ìåæäóíàðîäíîé ìèðîòâîð÷åñêîé îïåðàöèè â Àôãàíèñòàíå.

Ó÷åíèÿ ïîäðàçóìåâàþò óñîâåðøåíñòâîâàíèå òàêòèêè ìàëî÷èñëåííûõ âîåííûõ ïîäðàçäåëåíèé, ýñêîðòèðîâàíèÿ è îáåçâðåæèâàíèÿ ñàìîäåëüíûõ âçðûâíûõ óñòðîéñòâ.

400 ãðóçèíñêèõ ñîëäàò ïðîøëè îáó÷åíèå «ñ íàèëó÷øåé â ìèðå àðìèåé è íàèëó÷øèìè ïîäðàçäåëåíèÿìè», - çàÿâèë ïðåçèäåíò Ñààêàøâèëè ïîñëå òîãî, êàê ïðèñóòñòâîâàë íà ïîêàçàòåëüíûõ ó÷åíèÿõ.

«Êàæäàÿ òàêàÿ òðåíèðîâêà, êàæäîå òàêîå âçàèìîäåéñòâèå èìååò ðåøàþùåå çíà÷åíèå äëÿ íàñ, òàê æå, êàê è òî, ÷òî íåñêîëüêî òûñÿ÷ íàøèõ ñîëäàò ïðîøëè àôãàíñêóþ øêîëó», - çàÿâèë îí.

«Åñëè àðìèÿ íå èìååò áîåâîãî îïûòà, òåì áîëåå â òàêîì ðåãèîíå, ãäå íàõîäèìñÿ ìû, êòî áû ÷òî íå ãîâîðèë, êàêèì áû òÿæåëûìè íå áûëè áû íàøå ïðèñóòñòâèå â Àôãàíèñòàíå è ïîíåñåííûå òàì æåðòâû, öåíà òàêîé àðìèè è êîïåéêè íå ñòîèò. Ó àðìèè äîëæåí áûòü áîåâîé îïûò», - çàÿâèë Ñààêàøâèëè.

«Ñ òî÷êè çðåíèÿ ïîäãîòîâêè âîîðóæåííûõ ñèë çà ïîñëåäíèå ãîäû ìû äîñòèãëè ñåðüåçíîãî ïðîãðåññà. Ìû äîñòèãëè ñåðüåçíîãî ïðîãðåññà â óêðåïëåíèè îáîðîííîé èíôðàñòðóêòóðû, à òàêæå â ïðîèçâîäñòâå áîåâîé òåõíèêè», - çàÿâèë îí.

«Ó íàñ áóäåò î÷åíü õîðîøàÿ ñèñòåìà òåððèòîðèàëüíîé îáîðîíû, ìàêñèìàëüíî ïðèáëèæåííàÿ ê òàêîé, êàêàÿ åñòü ó Øâåéöàðöåâ, øâåäîâ; Îäíèì ñëîâîì, ìû ó÷òåì ïðèìåðû íàèëó÷øåãî åâðîïåéñêîãî îïûòà», - çàÿâèë Ñààêàøâèëè.

«Ìû ó÷ëè òîò ãîðüêèé îïûò, êîòîðûé áûë ó íàñ â ïðåäûäóùèå ãîäà, è ïîýòîìó, áåç âñÿêîãî øóìà, õâàñòîâñòâà, ïèàðà ïðîäîëæàåì ðàçâèâàòü íàøè âîîðóæåííûå ñèëû», - äîáàâèë îí.

Ïåðâûå ñîâìåñòíûå âîåííûå ó÷åíèÿ Agile Spirit áûëè ïðîâåäåíû â ïðîøëîì ãîäó òàê æå íà âîåííîé áàçå â Âàçèàíè è â íèõ òîãäà ïðèíÿëè ó÷àñòèå 350 àìåðèêàíñêèõ ìîðñêèõ ïåõîòèíöåâ.